We hechten bijzonder veel belang aan de vakbekwaamheid van de chauffeur. We zijn dan ook zeer selectief in de aanwerving, hoewel het om een knelpuntberoep gaat. Om toch voldoende chauffeurs te kunnen aanwerven, verlagen we de drempel door ook chauffeurs met een gewoon B rijbewijs aan te werven. We leiden hen zelf op tot typische Van Dievel chauffeurs.

De jongste jaren voert de directie een strikt financieel beleid, waarvan de begrotingspolitiek en een continue toetsing van de financiële en de werkingsresultaten de hoekstenen zijn.

Deze aanpak is vruchtbaar gebleken. De omzet en investeringen bewijzen dit.

Zowel het management als het personeel gaan graag de uitdaging aan om een kwalitatieve dienst te bieden tegen een goede prijs.

De planning bij Van Dievel Transport is de spil. Alle opleggers worden vrijwel continu geregistreerd per locatie. In functie van de opdrachten wijst de planner de opleggers toe.

Van Dievel Transport beschikt over ongeveer 80 trekkers, de meesten van het merk DAF XF105 of Volvo FH12. De nieuwste generatie, reeds meer dan 60% van onze vloot, uitgerust met een milieuvriendelijke Euro-5 motor.

Onze medewerkers zijn ons kapitaal. Omdat het personeel in een dienstverlenend bedrijf zo belangrijk is, worden nieuwe medewerkers met grote zorg uitgekozen. Daarvoor bestaat er een gedetailleerde aanwerving- en selectieprocedure.